关于股票期权激励模式的再思考

孙振华

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８０年代以来，经理股票期权激励模式盛行于西方国家，其有效的基本前提；市场的有效性，行业的有效选择和相当完善的配套措施。而目前我国推行股票期权存在着以下的缺陷；市场的弱式效应明显，上市公司改制不彻底，缺乏相关的配套措施和狭窄的行业选择等。本文指出，目前我国上市公司推行股票期权不可能真正解决经理人员长期激励的问题。

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来源
《河北经贸大学学报》 |2000年第6期|60-64|共5页
作者
孙振华;
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作者单位

苏州大学;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类企业领导;
关键词
中国; 上市公司; 股票期权; 激励机制; 股票市场;

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