基于科学发展观的高校人力资源管理

周春燕; 周尚武

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高校人力资源管理存在着资源配置不当、"唯学历论"等诸多问题,科学发展观的核心理念是"以人为本",基于科学发展观的人才观必须牢固树立三个基本的科学人才观:"人才资源是第一资源"的观念;"以人为本"的观念;"人人都可以成才"的观念.这对高校人力资源管理具有重要的理论指导意义,应该加强在人力资源测评、人才选拔、人才培养和人才激励等方面的对策研究.

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来源
《高校教育管理》 |2006年第1期|60-63|共4页
作者
周春燕; 周尚武;
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作者单位

江苏科技大学,人事处,江苏,镇江,212003;

中央财经大学,公共财经学院,北京,100081;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
科学发展观; 以人为本; 人力资源管理;

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