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高校辅导员离职意向研究--基于人与环境匹配的视角

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摘要

辅导员作为高校与在校学生的重要的联系桥梁，是非常重要的角色。论文基于辅导员建设中流失率较高的现状，对辅导员工作环境的学生群体、同事群体、工作和职业这四个层面进行研究。即通过借鉴组织行为学以及心理学领域的理论研究，探索辅导员离职的形成机制，旨在建立高校辅导员离职意向的概念模型。

著录项

来源
《湖南科技学院学报》 |2013年第3期|97-100|共4页
作者
陈小花;
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作者单位

广东技术师范学院文学院;

广东广州 510665;

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正文语种 chi
中图分类思想政治教育、德育;
关键词
高校辅导员; 离职意向; 人与环境匹配; 主观幸福感;

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