关于在人事选拔中应用性格测量的社会称许性问题

周卫中; 郑伟强

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关于在人事选拔中应用性格测量的社会称许性问题

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性格测量在人事测评与选拔中被广泛应用,但其可能存在的应答失真等问题也引起了学者以及雇主的关切,尤其是自陈量表的可作伪性问题.其中社会称许性反应成为关注焦点.在综述了关于社会称许性构成模型;社会称许性应答能否影响性格测量效度;被测量者是否会采用社会称许性应答影响测量结果;社会称许性控制以及社会称许性"污染"与特质反应等有争议问题的基础上,指出雇主在人事测评与选拔中必须正确认识性格测量,综合考量.

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来源
《湖州师范学院学报》 |2008年第4期|105-109|共5页
作者
周卫中; 郑伟强;
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作者单位

金华捷特包装有限公司,浙江,金华,321071;

浙江大学,管理学院,浙江,杭州,310058;

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正文语种 chi
中图分类人才培养与人才选拔;
关键词
人事选拔; 性格测量; 社会称许性;

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