研发团队内部知识粘性的理论机制:基于知识驻留的扩展模型

郭英远; 张胜; 黄欢; 窦勤超

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研发团队内部知识粘性的理论机制:基于知识驻留的扩展模型

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摘要

[目的/意义]降低知识粘性对于提高研发团队创新绩效具有重要的意义.[方法/过程]文章基于Hipple(1994)的经典理论,放宽了传统理论认为知识完全可转移的设定,提出了知识具有驻留特性,并构建了知识粘性影响的结构方程模型.[结果/结论]研究发现:知识驻留对知识粘性具有直接、正向的影响;知识驻留通过转移意愿和转移能力的渠道,对知识粘性有间接、正向的影响.转移意愿、转移能力和吸收能力对知识粘性具有直接、负向的影响;信任通过转移意愿的渠道,对知识粘性具有间接、负向的影响.

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来源
《情报杂志》 |2018年第4期|201-206封3|共7页
作者
郭英远; 张胜; 黄欢; 窦勤超;
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作者单位

西安交通大学公共政策与管理学院西安710049;

西安交通大学公共政策与管理学院西安710049;

西安交通大学公共政策与管理学院西安710049;

西安交通大学公共政策与管理学院西安710049;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类科学经济学、知识经济学;科学技术管理;
关键词
研发团队; 知识粘性; 知识驻留;

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