AHXX公司绩效考核体系再设计研究

晁杨

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现代企业之间的竞争的日益激烈,绩效考核作为人力资源管理的核心内容,虽被国内外广泛认可,但国内企业却利用不足。对AHXX公司的绩效考核现状分析发现该公司绩效考核存在管理方式简单、核指标过于空泛、绩效考核目标不明确等问题,在此基础上依据人力资源管理的相关理论,探索建立一套完整的绩效考核体系,主要包括绩效考核的目的、目标、考核指标及权重、考核量表、考核结果的应用设计等该体系具有考核内容的综合化,考评指标数量化,考评指标建立电算化的特点。

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来源
《佳木斯职业学院学报》 |2017年第1期|P.429-431|共3页
作者
晁杨;
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作者单位

六安职业技术学院经济管理学学院;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类人事管理;
关键词
绩效; 绩效考核; 考核体系再设计; 效益;

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