IT业科技人才敬业度现状及提升策略研究--以珠海市为例

姚凌云; 潘琦华

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IT业科技人才敬业度现状及提升策略研究--以珠海市为例

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与其他行业相比，IT业技术门槛高，工作强度大。科技人才对绩效的贡献度较高，而替代性却较低，因此人才的流失对于该行业的影响远超其他行业。然而，在该行业，成熟从业者又对未来充满焦虑，存在各种隐忧。本文以珠海市IT行业代表企业为研究样本，从科技人才职业发展的规律入手，将其职业生涯分为三个阶段，并重点分析成熟期阶段科技人才所面临的一系列问题，以期在此基础上提出相应解决措施，提高IT行业科技人才敬业度。

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来源
《济南职业学院学报》 |2015年第2期|101-104|共4页
作者
姚凌云; 潘琦华;
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作者单位

广东科学技术职业学院;

广东珠海 519090;

广东科学技术职业学院;

广东珠海 519090;

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正文语种 chi
中图分类 C969;
关键词
IT业; 科技人才; 敬业度;

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