企业绩效考评者个体特征对考评有效性影响的研究——以SH集团为例

唐晓华

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企业绩效考评者个体特征对考评有效性影响的研究——以SH集团为例

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本文结合SH集团的实际,运用调查方法设计出10个考评者个体特征指标,同时也对考评结果有效性进行界定,然后运用统计的方法.实证研究了SH集团企业绩效考评者的个体特征对绩效考评有效性影响关系.结果表明,考评者与他人交流程度、对他人需求的感受程度、对新观念的接受程度和工作态度与考评结果有效性成反向关系,其它6个指标都表现为正向关系.针对实证研究结果,本文从企业绩效考评者的选择与培训等方面提出了对策和建议.

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来源
《乐山师范学院学报》 |2008年第1期|130-135|共6页
作者
唐晓华;
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作者单位

西南交通大学,经济管理学院,四川,成都,610031;

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正文语种 chi
中图分类文化、科学、教育、体育;
关键词
企业; 绩效考评; 考评者特征; 有效性;

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