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组织变革准备对心理授权的影响研究——基于浙江民营企业的实证分析

         

摘要

基于浙江民营企业的实际情况,对4个维度的组织变革准备和4个雏度心理授权进行相关分析和回归分析.通过198份问卷样本,从组织变革准备各个维度探讨其与心理的关联性及影响,并提出企业提高员工的心理授权,就应加强组织沟通,使员工积极参与变革.

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