IT运维外包中外派人员组织归属感的影响因素研究——基于心理契约理论的多案例研究

杨波; 唐恒毅; 金子迦

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IT运维外包中外派人员组织归属感的影响因素研究——基于心理契约理论的多案例研究

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现在越来越多的客户将其部分或全部的IT运维工作交给外部的专业服务提供商.IT外派人员长期在客户的现场提供服务,这也导致了外派人员对母公司缺乏组织归属感.本文选择了四个涉及IT外派人员的IT运维外包项目进行案例研究,试图探寻影响外派人员对母公司组织归属感的影响因素.本文发现影响外派人员组织归属感的因素主要包括沟通、公平、员工关怀和稳定预期,但是在不同的心理契约情境下影响外派人员组织归属感的因素各不相同.

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来源
《管理案例研究与评论》 |2014年第1期|58-69|共12页
作者
杨波; 唐恒毅; 金子迦;
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作者单位

中国人民大学信息学院;

北京 100872;

中国人民大学信息学院;

北京 100872;

太极计算机股份有限公司;

北京 100083;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业管理;
关键词
外派人员; 组织归属感; 心理契约; IT运维外包;

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