员工主动性对工作退缩行为的影响:基于外部动机与绩效反馈氛围的调节作用

姜荣萍; 朱泳欢

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员工主动性对工作退缩行为的影响:基于外部动机与绩效反馈氛围的调节作用

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采用问卷调查法,探讨员工主动性行为与工作退缩行为之间的关系。研究结果表明:员工主动性行为对工作场所退缩行为有显著的负向影响,其中外部动机与绩效反馈氛围在此起到调节作用,当员工的主动性行为水平相同时,员工的外部动机越强,主动性行为对工作场所退缩行为的负向作用越强,且组织的绩效反馈氛围越强,主动性行为对工作场所退缩行为的负向作用越强。研究结论对企业的人力资源管理实践起到一定的指导作用。

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来源
《牡丹江师范学院学报：哲学社会科学版》 |2021年第4期|11-20|共10页
作者
姜荣萍; 朱泳欢;
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作者单位

广东金融学院公共管理学院;

广东广州510521;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理组织学;
关键词
工作退缩行为; 主动性行为; 外部动机; 绩效反馈氛围;

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