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薪酬:保健因素还是激励因素——从闲暇成本角度看高校教师薪酬管理

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摘要

薪酬管理已经成为高校人力资源管理的重要内容。传统权威的赫茨伯格的双因素理论把薪酬归为保健因素。但是依据闲暇成本理论,薪酬在高校教师队伍管理中不仅是保健因素更是激励因素。因此,高校在薪酬管理中要注意发挥薪酬的保健作用和激励作用。

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来源
《国家教育行政学院学报》 |2007年第3期|49-52|共4页
作者
梁秀清; 张万朋;
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作者单位

华东师范大学公共管理学院教育管理系;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
薪酬管理; 双因素理论; 闲暇成本理论; 激励因素;

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