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社会比较倾向对护士合作倾向与自我效能感关系的调节作用研究

         
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目的本研究旨在调查护士的合作倾向水平,并分析社会比较倾向在合作倾向与自我效能感之间是否存在调节作用。方法于2018年11月-2019年3月,采用合作倾向量表、一般自我效能感量表、社会比较倾向量表与一般资料调查表对河南省2所三级以上综合性医院的360名女性护士进行问卷调查,并分析社会比较倾向、合作倾向及自我效能感间的关系。结果护士合作倾向、自我效能感与社会比较倾向得分分别为(52.45±6.42)分、(2.43±0.52)分及(34.05±5.95)分。Pearson相关分析结果显示:护士自我效能感与合作倾向呈正相关(r=0.246,P<0.01);社会比较中的能力维度与合作倾向的包容性维度呈负相关(r=-0.135,P<0.05)。分层回归结果显示:护士自我效能感对合作倾向影响显著(P<0.01),社会比较倾向可以正向调节自我效能感对合作倾向的影响效应(P<0.05)。结论护士合作倾向整体处于较高水平,高年资护士合作倾向高于低年资护士;通过提高护士自我效能感以及合理的社会比较可以增强其合作倾向。

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