建立聘用护士工资激励机制的方法与效果

曹芹

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@@ 1998年以前,我院对聘用护士实行不分年资等级,按统一工资标准发放的政策,劳务补贴则实行科室平均分配制.这种工资、劳务补贴都吃"大锅饭"的做法,严重影响聘用护士工作的积极性及医院合同护士队伍的稳定性.在实施工资激励机制之前,每年约有50名聘用护士离院,占全院聘用护士队伍总数的17%,严重地影响了我院的护理质量,也增加了护理管理的难度.为探求有效解决这一问题的办法,我院在对广州地区5所综合性医院进行调研论证的基础上,对原有的聘用护士管理规定进行了修改,重点建立了我院聘用护士工资激励机制.聘用护士工资激励政策实施近二年来,取得了良好的管理效果.现将我们的做法与体会介绍如下.

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来源
《护士进修杂志》 |2001年第2期|101-102|共2页
作者
曹芹;
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作者单位

广州军区广州总医院护理部,;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类护理学;
关键词
医院管理; 护理管理; 聘用护士; 工资激励机制;

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