聘用护士

摘要： 随着人们生活水平的提高,人们对护理赋予了新的服务内容以及服务理念.在新形势下医院护理人力资源管理工作的质量与医院的发展有着密切的关系.本文主要分析某三级医院护理人力资源管理中存在的问题,并制定相应的解决对策,为合理配置护理人力资源、加强护理队伍建设提供参考,也为医院的进一步发展奠定良好基础.

摘要： 目的:了解聘用护士的专业自我概念水平并分析其影响因素,尝试以新视角为提高聘用护士专业自我概念干预措施提供依据.方法:采用一般资料调查表、专业自我概念量表(PSCNI)、自我压弹量表(ER89)、家庭适应性和家庭亲密度量表(FACEⅡ-CV)对福建省福州市某三级甲等综合性医院239名聘用护士进行调查.结果:聘用护士的专业自我概念总分为(84.30±9.45)分,条目均分为(2.81±0.31)分.多元逐步回归分析显示,家庭亲密度、心理弹性、家庭发展阶段、每周夜班数为聘用护士专业自我概念的主要影响因素,共解释了40％的变异量.结论:医院管理者应该注重聘用护士的夜班数、家庭情况和心理弹性问题,通过给予积极的心理支持,倡导家庭和谐关系,以期提高聘用护士的整体专业自我概念,提高工作满意度,降低离职率.

摘要： 10年前,在一次义务献血活动中,我认识了罗兰。那年的她22岁,刚参加工作,是一名临时聘用护士。护理工作非常辛苦,但是罗兰很热爱这份工作。她的青春与活力、认真与细致,给我留下了深刻的印象。在征得她的同意后,我用相机记录了她的10年时光。10年的影像,记录了罗兰的成长。工作中,她由一名聘用护士成长为肾内科的护士长;生活中,她从一位青涩女孩蜕变为二胎母亲。她既是女儿也是母亲,既是医护也是孕妇。

摘要： 目的 探讨军队医院护士长变革型领导行为对聘用护士的团队凝聚力及团队绩效的影响.方法 采用整群抽样的方法 调查西安市某三甲大型军队医院的65个护理单元,以一个护理单元为一个团队,共调查1164名护士.分别采用变革型领导量表、团队凝聚力量表和团队绩效量表调查65个护理单元的护士长变革型领导行为、团队凝聚力和团队绩效.采用聚合指标检验将个体层面数据上升到团队层面数据的有效性,采用Pearson相关分析和分层回归模型分析变革型领导行为对聘用护士的团队凝聚力及团队绩效的影响.结果 护士长变革型领导行为总分及各维度得分与护士团队凝聚力总分及各维度得分、团队绩效总分及各维度得分均呈正相关(P<0.05),护士团队凝聚力总分及各维度得分与团队绩效总分及各维度得分均呈正相关(P<0.05).变革型领导行为对任务绩效和合作满意度具有正向预测作用,团队凝聚力在变革型领导行为与团队绩效间起部分中介作用,且团队凝聚力能够解释45.8％的任务绩效,解释67.7％的合作满意度.结论 军队医院护士长变革型领导行为不仅直接影响聘用护士团队绩效,还通过团队凝聚力间接影响聘用护士团队绩效.军队医院可以从提升军队属性的护士长领导行为、加强聘用护士团队凝聚力两方面着手,提升军队医院聘用护士个人绩效和合作满意度,从而提升聘用护士团队绩效.

摘要： 目的 探讨多元化管理模式应用于军队医院聘用护士的管理效果.方法 对54名聘用护士问卷资料进行回顾性分析,采取多元化管理模式后聘入者作为观察组(n=29),采取该模式前聘入者作为对照组(n=25).比较两组专业素质[注册护士核心能力测评量表(CIRN)]、责任感[护士行为目标达成度评价量表(NPGA)]、离职倾向[护士职业倦怠量表(NBS)]评分结果.结果 观察组CIRN、NPGA各维度评分均明显高于对照组,而NBS各维度评分均明显低于对照组(P＜0.05).结论 多元化管理模式能全方面改善军队医院聘用护士业务能力与责任意识,充分调动其工作积极性与自我价值实现能力,有利于培养优质的护理团队.

摘要： Objective To explore the applied effect of diversity and professional pre-employment training in the training of newly-employed nurses in military hospitals. Method The diverse and professional pre-employment training methods were used in the training of 52 newly-employed nurses in our hospital on ideological and political knowledge,military quality,psychological knowledge, nursing theory and skills and rules and regulations. Results The excellence rate about pre-employment training theory was 88.5%(46/52). More than 88.7% of newly-employed nurses were satisfied with the organization of pre-employment training, courses, teaching modes and methods,examination methods and teaching skills.Conclusion The diverse and professional pre-employment training in the military hospital is remarkable,for it can improve hired the comprehensive quality of the newly-employed nurses.%目的 探讨多样性和职业化岗前培训方式在军队医院新入职聘用护士中的应用效果.方法 采用多样性和职业化岗前培训方式对本院52名新入职聘用护士进行岗前培训.结果 培训后52名新入职护士岗前培训理论考试成绩优良率为88.5%(46/52);88.7%以上新入职护士对岗前培训的组织管理、课程设置、培训方式、培训考核方法和老师授课均满意.结论 采用多样性和职业化岗前培训方式对军队医院新入职聘用护士进行培训,其效果显著,提高了聘用护士综合素质.

摘要： Objective To investigate the status of personality, family function and psychological resilience towards employed nurses, and to explore the relationship among personality, family function and psychological resilience. Methods Four instruments were applied to investigate 240 employed nurses from comprehensive Grade 3A hospital of Fujian Province, which were the Characteristics Questionnaire, Family Intimacy Scale (FACEⅡ-CV), Self-resilience Scale and Personality Traits Questionnaire. Results The correlation analysis showed that nurses′ personality traits, family functions and psychological resilience were closely related. The multiple regression and analysis showed that 40%of the variance for employed nurses′psychological resilience could be explained through considering personality dimensions, family cohesion and adaptability. Conclusions Personality, family functions and psychological resilience towards employed nurses are closely related as both internal and external protective factors.%目的 调查聘用护士的人格特质、家庭功能和心理弹性现状,并探讨其人格、家庭功能及心理弹性三者的关系.方法 采用方便抽样法对福州总医院240名聘用护士进行调查,调查工具包括家庭适应性和家庭亲密度量表(FACEⅡ-CV)、自我弹性量表(ER86)、大五人格测试问卷.结果 相关性分析显示聘用心理弹性与护士人格特质、家庭功能之间关系密切.且经多元逐步回归分析显示人格特质各维度、家庭亲密度和适应性均可预测心理弹性,且解释量为40%.结论 聘用护士人格特质、家庭功能作为心理弹性的内外两个保护性因素与其联系密切.

摘要： 本文采用自制调查表对精神科新聘用护士的职业心态进行无记名开放式问卷调查，提出提高聘用护士待遇，实行同工同酬、科学培养和作用护士，提高整体素质以及应用“以人为本”的管理理念，稳定聘用护士队伍等管理对策。

摘要： 随著医疗卫生体制改革的不断深入以及我国人事制度的改革，聘用护士作为卫生领域一个新的群体正逐渐壮大，在部分地区，大部分医院每年新增护士中，编外聘用护士占绝大多数缓解了我国临床护士严重缺编的问题，保证了医疗护理工作的正常运行。现代管理学认为，在人、才物诸要素中，人是最重要的因素，重视对人的心理活动、行为模式的研究，充分了解其心理需求，才能使管理工作取得最佳效果。笔者通过自设问卷的形式对本院286名聘用护士的职业心理需求进行调查，并采取针对性的管理对策，收到了较好的效果。

摘要： 随着医院成本核算的运行，聘用护士成为临床护理工作的主力军。为了解聘用护士的压力感及来源，对112名聘用护士的压力状况进行了调查，以了解聘用护士的压力状况，从而调整培养及管理方法，加强聘用护士应对压力的能力培养，实行聘用护士与在编护士统一管理，最大限度地调动聘用护士的积极性和创造性，提高护理质量。

摘要： 为进一步加强聘用护士的管理,某院对在岗的42名聘用护士进行了职业心理初探,并采取了相应的对策,取得了较好的管理效果。

摘要： 近年来,随着军队体制编制的调整,聘用护士的比例逐渐增加,她们在临床护理工作中的作用越来越大。本文针对某科聘用护士的现状进行分析,寻求规范化的管理模式,稳定护理队伍,提高护理质量。

摘要： 随着军队医疗体系的整编改革,招聘的合同护士越来越多。合同护士的综合素质已成为影响全院护理的重要因素。因此，本文强调必须做好合同护士的系统规范管理,提高合同护士的整体素质，以推动护理质量的提高。

摘要： 在使得能够进行从多个无绳手持机与属于群组的由护士所携带的多个分机终端的通信的护士呼叫系统中，当从无绳手持机呼叫属于群组的分机终端时线路效率差，因为在护士呼叫控制设备和专用交换分机之间占用的信道的数目对应于属于群组的分机终端的数目。在本护士呼叫系统中，在护士呼叫控制设备和专用交换分机之间提供护士呼叫转换单元。由护士呼叫转换单元从护士呼叫控制设备向专用交换分机传送其中仅给定了针对群组的标识符号的用于群组表示呼叫的呼叫信号。专用交换分机从该呼叫信号生成针对属于群组的各分机终端的呼叫信号并且呼叫分机终端。

摘要： 在使得能够进行从多个无绳手持机与属于群组的由护士所携带的多个分机终端的通信的护士呼叫系统中，当从无绳手持机呼叫属于群组的分机终端时线路效率差，因为在护士呼叫控制设备和专用交换分机之间占用的信道的数目对应于属于群组的分机终端的数目。在本护士呼叫系统中，在护士呼叫控制设备和专用交换分机之间提供护士呼叫转换单元。由护士呼叫转换单元从护士呼叫控制设备向专用交换分机传送其中仅给定了针对群组的标识符号的用于群组表示呼叫的呼叫信号。专用交换分机从该呼叫信号生成针对属于群组的各分机终端的呼叫信号并且呼叫分机终端。

摘要： 本发明提供一种多功能人力资源招聘用装置，包括横架，机架，电机，旋转轴，收卷辊，招聘展示布，招聘粘贴纸片，配重块，底架，控制盒，电源模块，控制面板，可高度旋转调节支管结构，可调节辅助照明补光提示灯结构，可调节支撑固定移动轮结构和应聘信息采集收纳箱结构，所述的横架下部左右两侧中间部位均螺栓连接有机架；右侧所述的机架右下部螺栓连接有电机；所述的电机输出轴左端与旋转轴右端相连接设置；所述的旋转轴轴承连接在机架之间的内侧下部。本发明机座，深沟球轴承，升降电机，套筒联轴器，升降螺杆和升降内螺纹管的设置，可根据招聘展示需求进行高度调节，进而使得招聘信息更加醒目，提高招聘效率，保证使用便捷性。

摘要： 本发明公开的属于简历管理技术领域，具体为一种企业员工招聘用简历自动管理系统，包括数据处理模块、临时储存数据库、简历接收模块、拦截模块、简历处理模块、显示模块和简历标准化模块，所述数据处理模块连接有临时储存数据库、简历接收模块、拦截模块、简历处理模块、显示模块和简历标准化模块，所述数据处理模块还连接有已接收简历数据库和已拦截简历数据库，通过拦截模块的设置，拦截模块设置拦截标准对临时储存数据库中的企业标准式简历进行拦截，被拦截下的企业标准式简历传输至已拦截简历数据库中，未被拦截下的企业标准式简历传输至已接收简历数据库中，从而将简历中不符合应聘标准的简历进行淘汰，减少工作量。

摘要： 本实用新型涉及一种智能医护可视语音呼叫系统中的护士站护士呼叫查房护士装置,其结构包括护理呼叫系统管理服务器、护士站智能电话机、PDA、语音服务器，所述的语音服务器的第一信号输入/输出通过以太网和护士站智能电话机的第一信号输出/输入连接，所述的语音服务器的第二信号输入/输出端通过以太网和护理呼叫系统管理服务器的信号输出/输入端连接，所述的语音服务器的第三信号输入端通过WiFi和PDA的信号输出端连接。优点：能够及时联系到需要联系的护士，特别是需要增援时做到高效及时。

摘要： 本实用新型涉及找活装置技术领域，且公开了一种基于工地招聘用装置，包括底座，所述底座上设有调节件；所述调节件上通过若干个连接杆连接有多边框，所述多边框的内部开设有存放槽，且存放槽在多边框的顶部形成放入口；所述连接杆上设有辅助板件。本实用新型提出一种基于工地招聘用装置，本实用新型通过设有调节件，利于对多边框的使用高度进行灵活调节，将招聘信息纸张塞入至多边框的内部，配合辅助板件，受到风力时致使多边框进行转动，起到了动态吸引人的作用，同时辅助板件可进行辅助张贴信息的作用。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源招聘用招聘信息实时展示装置，包括展示主体和用于将展示主体安装到墙体上的安装板，安装板上设有四个连接板，安装板和展示主体之间设有连接机构，连接机构包括设在安装板上的限位板和设在展示主体上的固定板和移动板，限位板的两端均设有多个限位插槽，固定板和移动板的相对端均设有与限位插槽相匹配插接的限位杆；本实用新型可以直接将展示主体从安装板上拆卸下来，从而便于对展示主体进行更换，避免了需要将安装板拆卸下来对展示主体进行更换，从而避免了安装板的浪费。

摘要： 本申请实施例公开了一种人力资源管理招聘用信息展示装置，包括支撑座，所述支撑座底部的中心固定连接有螺纹电机，所述螺纹电机的输出端固定连接有螺纹杆。通过槽板和顶板的配合使用，既可以对螺纹杆进行限定工作，从而防止螺纹杆出现偏移现象，还可以对移动板顶部的移动位置进行限定工作，从而防止移动板从螺纹杆的顶部移出现象，其中槽板内部的限定杆、功能板和功能杆的配合使用，既可以对固定杆进行限定工作，继而螺纹杆在转动时，防止移动板进行转动，还可以对固定杆进行支撑工作，进而防止固定杆出现摔落现象，从而提高了设备的实用性，且伸缩杆的使用，可以对固定杆进行二次支撑固定工作，从而提高固定杆的固定性。

摘要： 本实用新型公开了一种招聘用多功能人员信息采集装置，包括面板，所述面板的底部两侧均转动连接有支撑板，所述面板的上表面中间部位设置有书写面，所述书写面的高度低于面板上表面两侧的高度，且所述书写面上表面分别设置有样本槽及笔槽，所述笔槽内设置有书写笔，所述书写面的左侧设置有两个资料腔，所述书写面右侧设置有一个表格腔，本实用新型结构简单，且功能强大，便于工作人员对面试者的资料进行分类存放，从而便于后期对各个面试者的资料进行筛选审核，大大提高了工作效率，通过将两个支撑板展开，使得支撑板与面板处于垂直状态，从而对面板进行支撑，通过转轴的设置，便于对支撑板进行展开及收起，从而便于工作人员对其进行携带。

摘要： 本实用新型公开了一种招聘用宣传装置，包括宣传栏和信息显示屏，所述宣传栏的外壁上安装有信息显示屏，所述宣传栏的两侧外壁上分别安装有资料打印机构和招聘信息存放机构，且宣传栏靠近信息显示屏的外壁一侧底部安装有二维码展示屏，所述宣传栏的外壁上两侧分别开设有与资料打印机构和招聘信息存放机构相适配的固定腔，且资料打印机构和招聘信息存放机构分别安装在对应的固定腔的内腔中，且两个固定腔的内腔相背一侧均转动连接有外保护框门。该招聘用宣传装置，可实现宣传的同时，提供打印设备，从而便于对路过的人员提供相应的服务，并方便进行简历投递，而且对投递的简历进行保护，减少恶意破坏的可能。