国内低年资护士离职原因及对策

卢伟; 徐建鸣(综述); 秦薇(审校)

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国内低年资护士离职原因及对策

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综述了我国低年资护士离职的主要原因，包括：年龄小、健康水平下降、付出与收获不平衡、压力大（工作负荷、人际关系、精神压力）、发展空间局限等。针对性策略包括：克服年龄特点，提高职业素养、合理排班、提高经济与精神薪酬、合理配置人力资源、加强领导关怀与同事支持、提升综合能力、护士多层次培养。最后，对低年资护士的离职研究从研究人群、研究方法、政策制定与实施上进行了展望。

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来源
《护理学报》 |2016年第19期|26-2829|共4页
作者
卢伟; 徐建鸣(综述); 秦薇(审校);
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作者单位

复旦大学附属中山医院护理部;

上海 200030;

复旦大学附属中山医院护理部;

上海 200030;

复旦大学附属中山医院护理部;

上海 200030;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类 R47-05;
关键词
护士,低年资; 离职原因; 对策,护理管理;

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