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骨科医院实施'以护士为中心'的管理实践

         

摘要

ObjectlV8 To discuss the effect of nurse-oriented management system and to improve nursing quality. Methods Nurse-oriented, management system was introduced to create a supportive atmosphere for nurses. Various measures such as frequent communications among nurses, hierarchical management and incentive mechanism, performance competition system were adopted. Results The average score of job satisfaction of nurses increased and patients were more satisfied with, after introducing the model (P

著录项

  • 来源
    《护理学报》 |2011年第22期|33-36|共4页
  • 作者单位

    中国人民解放军第175医院骨科医院,厦门大学附属东南医院,福建,漳州,363000;

    中国人民解放军第175医院骨科医院,厦门大学附属东南医院,福建,漳州,363000;

    中国人民解放军第175医院骨科医院,厦门大学附属东南医院,福建,漳州,363000;

    中国人民解放军第175医院骨科医院,厦门大学附属东南医院,福建,漳州,363000;

    中国人民解放军第175医院骨科医院,厦门大学附属东南医院,福建,漳州,363000;

    中国人民解放军第175医院骨科医院,厦门大学附属东南医院,福建,漳州,363000;

  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
  • 中图分类 管理工作、管理人员;护理学;
  • 关键词

    以护士为中心; 工作氛围; 服务质量; 管理机制;

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