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护士胜任特征模型在低年资护士胜任力培训中的应用

         

摘要

总结护士胜任特征模型在低年资护士胜任力培训中的应用效果.成立领导小组,制定培训计划,组织学习相关政策法规、理论知识、护理操作技能,组织科室活动、礼仪培训及沟通技能训练,定期组织不同层面的考核.培训半年后,低年资护士在能力维度、动力维度方面有较大提高,性格维度提高不明显.

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