苏、匈、南企业体制与企业行为的比较

王跃生

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正经济改革带来的经营管理权在国家与企业间的重新划分使企业所处的环境和活动空间都发生了明显的变化,形成了新的企业体制,企业行为也发生了相应的变化。在苏联和东欧旧家,由于改革的深度不同,国家与企业权限划分模式各异,企业行为上的差异也是明显的。本文将通过对改革后的苏联体制下的企业行为、匈牙利计划与市场相结合模式下的企业行为以及南斯拉夫自治模式下的企业行为的分析,对不同模式下企业行为的利弊进行比较,并从有助于形成合理化企业行为的角度,探讨社会主义条件下企业与国家权力划分的问题。

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来源
《北京大学学报：哲学社会科学版》 |1988年第6期|P.36-43|共8页
作者
王跃生;
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作者单位

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正文语种 chi
中图分类连续出版物;
关键词
社会文化; 企业行为; 自治; 行为模式; 福利基金; 企业短期行为; 南斯拉夫; 匈牙利; 计划与市场; 经济改革;

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