珠海市9所不同等级综合医院护士长核心能力需求调查

张丽娥; 吴艺; 刘东苑; 张莉莎

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珠海市9所不同等级综合医院护士长核心能力需求调查

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目的:调查珠海市9所不同等级综合医院护士长核心能力需求的差异,为不同等级医院培养和选聘护士长提供参考.方法:采用护士长核心能力评价量表,对珠海市9所医院不同科室护士长进行问卷调查.结果:不同等级医院护士长综合核心能力需求比较差异无统计学意义(P>0.05);职称最高的护士长综合核心能力得分也较高,但与职称最低护士长比较差异无统计学意义(P>0.05);二级医院、三级医院对护理教育能力、护理科研能力需求较高,与一级医院比较差异有统计学意义(P<0.05).结论:不同等级综合医院护士长核心能力需求存在差异,因此,对各项能力的量化考核有助于更好地评估各备选者的能力,结合医院等级及需求,选聘更优秀的护士长,打造超强护理团队.

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来源
《齐鲁护理杂志》 |2017年第9期|40-42|共3页
作者
张丽娥; 吴艺; 刘东苑; 张莉莎;
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作者单位

遵义医学院第五附属(珠海)医院广东珠海519100;

遵义医学院第五附属(珠海)医院广东珠海519100;

遵义医学院第五附属(珠海)医院广东珠海519100;

遵义医学院第五附属(珠海)医院广东珠海519100;

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正文语种 chi
中图分类护士;
关键词
综合医院; 护士长; 核心能力; 珠海市;

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