煤制油基地安全激励因素识别及安全动机模型的实证研究

姚敏; 方叶祥; 汤卫林; 潘旭海; 孙磊; 张晓文

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煤制油基地安全激励因素识别及安全动机模型的实证研究

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cqvip:为探求安全是否需要激励以及如果采用激励、从何激励的问题,对848名煤制油基地的员工进行问卷调查,将员工需求分为低层次需求、尊重需求、成就实现需求和超越自我需求4个方面,对每个具体需求构建需求场景。对控制变量进行差异性检验分析和相关性分析,得出文化程度和年龄对不同层次需求的影响,在此基础上进行结构方程模型验证分析。结果表明:安全需要激励,低层需求和成就需求大于尊重需求,超我需求最小,负向激励不受欢迎;受欢迎的因素在不同年龄和文化下略有差异,考核制度、人际关系、物质激励等均排在前列,且安全动机由经济性满足和自我价值实现共同确定,精神激励制度不是安全动机的核心要素。

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来源
《中国安全生产科学技术》 |2020年第2期|187-192|共6页
作者
姚敏; 方叶祥; 汤卫林; 潘旭海; 孙磊; 张晓文;
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作者单位

国家能源集团宁夏煤业有限责任公司宁夏银川750001;

宁夏大学管理科学研究院宁夏银川750021;

南京工业大学江苏南京211800;

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正文语种 chi
中图分类安全社会学;
关键词
煤制油基地; 因素识别; 安全动机模型;

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