优化事业单位岗位动态管理机制

姚文娟; 李雯

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实现事业单位岗位动态管理,有助于实现高效的人员配置,提高员工之间的竞争积极性.但实际上岗位设置不合理、动态岗位管理形式化、考核缺乏实际效果等因素制约着动态管理机制的形成,为此,应从提高岗位动态管理意识、完善激励机制、强化考核机制、实现多样化的岗位动态管理等方面着手,优化事业单位岗位动态管理机制,不断促进事业单位取得更大的竞争优势.

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来源
《中共山西省委党校学报》 |2014年第2期|74-76|共3页
作者
姚文娟; 李雯;
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作者单位

临猗县人力资源和社会保障局;

山西临猗044100;

中共山西省委党校;

山西太原030006;

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正文语种 chi
中图分类国家行政管理;
关键词
事业单位; 岗位管理; 动态管理机制;

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