反就业歧视举证责任探微

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反就业歧视举证责任配置理论包括差别对待理论和差别结果理论.我国现行反就业歧视举证责任制度存在专门立法缺失、可操作性缺乏等问题,因此,应制定专门的禁止就业歧视法律,完善现行的反就业歧视单行法律,循序渐进地构建就业歧视诉讼体系,充分发挥社会组织在公益诉讼中的作用,并设立独立的反就业歧视监督和执行机构,以有效地实施法律.

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来源
《中共山西省委党校学报》 |2014年第2期|81-84|共4页
作者
鲍含;
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作者单位

四川大学;

四川成都610025;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类诉讼法;
关键词
就业歧视; 举证责任; 诉讼体系; 责任转移;

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