海归新生代企业接班人融入中国情境的对策研究——基于越商调研的思考

李生校; 王智彩

首页> 中文期刊> 《绍兴文理学院学报》 >海归新生代企业接班人融入中国情境的对策研究——基于越商调研的思考

海归新生代企业接班人融入中国情境的对策研究——基于越商调研的思考

开具论文收录证明 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

融入中国情境需要学习海归新生代企业接班人为人处世、人和理念,以亲缘、地缘为基础,改变做事只顾达成目标的过分执着.融入中国情境的路径是意识到情境对个体具有选择作用,借助内心应急机制强化新意识,不断的实践让融入中国情境成为一种习惯.融入中国情境形成天时地利人和理念,天时地利便要求经营决策符合企业生命周期,对待员工以人为本、善待竞争对手,是符合人和的观念.中国情境善于根据当前的现状做出灵活的决定,西方文化倾向于按照既定的目标去完成任务,受周围环境干扰较少.多数人做事以周围人为标准,脱离群体的失落感、孤独感,会让人主动改变自己的言行,妥协后快速融入组织,习惯性的妥协让人放弃对更好事物的追求,接受次优的结果.在西方教育中,支持学生做感兴趣的事,海归新生代企业接班人敢于追求最优的目标.

著录项

来源
《绍兴文理学院学报》 |2013年第2期|32-38|共7页
作者
李生校; 王智彩;
展开▼
作者单位

绍兴文理学院经济与管理学院,浙江绍兴312000;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类应用管理学;
关键词
海归新生代企业接班人; 胜任力; 中国情境;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

海归新生代企业接班人融入中国情境的对策研究——基于越商调研的思考

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅