公共部门人力资源管理存在的问题及发展取向

张丽华

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公共部门人力资源管理是整个社会人力资源管理的重要组成部分.随着时代的发展,公共部门人力资源管理取得一定成效,但其问题也随之显现:人力资源管理理念初步形成,但管理基础薄弱；绩效考核框架基本形成,但绩效管理有待加强；培训得到充分重视,但培训体系仍不完善；激励功能不足,高效的激励机制仍需健全.文章结合这些问题,分析公共部门人力资源管理未来的发展取向,即实现以技术创新为本质的科学的管理理念,以能力提升为核心的科学的培训体系,以绩效改进为导向的科学的绩效管理以及以人力资源活力激发为目标的科学的激励机制.

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来源
《太原城市职业技术学院学报》 |2011年第12期|51-52|共2页
作者
张丽华;
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作者单位

山西大学政治与公共管理学院,山西太原030006;

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正文语种 chi
中图分类人才学;
关键词
公共部门人力资源管理; 培训体系; 绩效管理; 激励机制;

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