基于人力资源管理分析框架的跨国公司企业大学功能研究

李名梁; 加月月

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基于人力资源管理分析框架的跨国公司企业大学功能研究

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跨国公司企业大学有利于整合跨国文化管理差异,实现跨国公司战略性统一.人力资源管理体系已发展成为企业实现战略的有效管理模式,其包含的六大模块从不同角度支撑企业的有序发展.将跨国公司企业大学的功能放到人力资源管理体系中具体分析,并从人力资源管理体系视角构建功能模型并做分析,对跨国公司企业大学发展具有重要价值.

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来源
《职教论坛》 |2015年第30期|67-70|共4页
作者
李名梁; 加月月;
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作者单位

天津大学管理与经济学部;

天津外国语大学国际商学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类成人教育、业余教育理论;
关键词
跨国公司企业大学; 功能; 人力资源管理; 六大模块;

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