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企业文化与人力资源管理的互动

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@@ 企业文化的目标是以"文"化人,人力资源管理的目标则是要赢得顾客的忠诚,激发管理者的活力,激活企业中的每一个员工,营造一个良性循环.企业文化与人力资源管理的核心都是"以人为本",两者不是各自为政的,而是构成了一个互动循环.这一循环的两个方面相互作用,可能产生正面效应,也可能产生负面效应.

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来源
《职教论坛》 |2003年第15期|38-39|共2页
作者
王红斌;
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作者单位

江西财经大学;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类教育;
关键词
企业文化; 人力资源管理; 人本主义; 创新精神; 危机意识; 企业培训;

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