人力资本参与企业收益分配的可行性研究

高晓林

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人力资本已经成为企业所拥有和控制的资本总额中十分重要的部分,与企业所拥有和控制的物质资本一样在企业的生产经营活动中为企业创造着剩余价值.所以,人力资本应该并且可以参与企业一定时期收益的分配.人力资本投资收益分析是个人(家庭)进行人力资本投资的主要决策依据,它能够促进资源的有效配置.经济体制的改革和认识理念的更新使人力资本参与企业收益分配成为可能.影响人力资本投资收益的主要因素有:投资收益期、投资成本和收入差异等.

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来源
《西安文理学院学报（社会科学版）》 |2005年第4期|59-62|共4页
作者
高晓林;
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作者单位

西安财经学院,会计学院,陕西,西安,710061;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济与其他科学的关系;
关键词
人力资本; 人力资本投资; 收益; 收益分配;

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