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厦门企业人力资源管理实证研究

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摘要

通过实地访谈与问卷调查,基于统计分析,实证研究厦门企业人力资源管理,结果发现:大部分厦门企业设置了独立的人力资源管理部门,拥有专职的人力资源管理人员,建立了一系列人力资源管理制度和政策,比较重视人力资源管理硬功能及其信息系统建设,但人力资源规划、企业文化等软功能,仍需进一步完善.

著录项

来源
《厦门理工学院学报》 |2007年第1期|8-15|共8页
作者
陈万思;
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作者单位

华东理工大学商学院,上海,200237;

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正文语种 chi
中图分类人事管理、劳动管理;
关键词
企业; 人力资源; 管理; 功能;

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