感化人  点化人  塑造人——后勤思想政治工作探讨

桂受益; 娄季春

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感化人点化人塑造人——后勤思想政治工作探讨

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随着高校后勤管理体制的改革,打破了原来的管理体制与管理模式,建立了新的用工制度与劳动分配制度机制,“大锅饭”等传统观念受到了冲击,每一位后勤职工都将面临新的考验与挑战,在思想上产生或这或那的疑虑与波动是在所难免的.如何在新形势下运用感化人,点化人、塑造人等有效手段做好职工的思想工作,使后勤职工积极参与改革,投身改革,是思想政治工作者的重要课题.一、感化人后勤工作比较辛苦、繁杂、具体且细致.必要时还得牺牲节假日和休息时间,他们需要领导更多地理解、关心与信任.领导要当好后勤职工的“好后勤”,以情感人,调动起职工工作的积极性、主动性.

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来源
《新乡学院学报（社会科学版）》 |1994年第4期|P.57-59|共3页
作者
桂受益; 娄季春;
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作者单位

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正文语种 chi
中图分类 G647.4;
关键词
后勤职工; 高校后勤管理; 后勤工作; 思想政治工作; 化人; 管理体制; 职工工作; 管理模式; 分配制度; 用工制度;

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