基于组织认同的组织文化整合——营造适宜于人性的组织文化氛围

王彦斌; 董培

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基于组织认同的组织文化整合——营造适宜于人性的组织文化氛围

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摘要

在两个产品具有同质性的企业中调查发现,企业文化是否一致对组织认同心理和行为都有重要影响作用.在企业中,员工更会看中个体与组织之间的相互一致方面,并以此为基础来进行个人与企业间的双向选择.组织文化可以进行推广,但却应该是一个与员工个体价值观有顺水推舟之势的过程.从组织文化的角度看待管理整合,实际上就是组织以自己的文化特征使组织中的成员个体在自己的"组织礼会化"过程中,内化组织所推崇的价值观而使个体成为确定的组织人.建立适合企业特点、时代特点和员工需求的组织文化,企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地.

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来源
《云南行政学院学报》 |2010年第1期|86-89|共4页
作者
王彦斌; 董培;
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作者单位

云南大学;

云南;

昆明;

650091;

云南大学;

云南;

昆明;

650091;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类公共秩序管理;
关键词
组织文化; 组织认同; 文化整合;

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