员工互联网闲散行为与工作绩效关系研究——工作满意度的中介作用和组织公平感的调节作用

机译：程序公正，上司自治支持，工作满意度，组织认同和工作绩效：需求满意度和组织支持感的中介作用

机译：公平对某些人比其他人更重要吗？工作场所状态对程序公平感与工作满意度之间关系的调节作用

机译：工作不安全感和工作绩效：组织正义的调节作用和工作参与的中介作用

机译：组织支持感与绩效之间的关系：工作满意度的中介作用

机译：员工的包容性体验的中介作用以及个人工作价值的调节作用对真实领导风格与组织承诺的关系的影响。

机译：绩效工作系统与员工工作满意度之间的适度中介的三波纵向研究：关系协调和同伴正义气氛的作用

机译：员工心理氛围对员工绩效的影响组织公民行为（OCB）和工作满意度员工作为中介变量（PT EINDSTRED-KBN雅加达研究）

机译：组织支持感对最近再培训的美国空军入伍成员工作满意度与离职意愿关系的调节作用

机译：使用存储工作结果和依赖关系满意度的单独表管理多个工作之间的数据依赖关系

机译：工作时间灵活控制和注册员工工作绩效的方法和装置

机译：通过目标管理系统雇用员工来开展分销业务的业务方法，以及使用POS系统以绩效为基础的人事和工资系统，以保持和改善员工的工作效率（道德）