企业传承：职业经理人或企业家后代--来自中国家族上市公司的证据

顾振华; 沈瑶

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本文利用2003~2014年中国家族上市公司的数据，通过 PSM－DID方法分析家族企业接班人的性质、企业创始人的政治关联以及公司内部制度与公司业绩之间的经验关系，结果表明：首先，当家族企业创始人有政治关联时，职业经理人的入主会提高企业业绩，反之，职业经理人通过“隧道行为”转移公司资源的可能性会增加；其次，企业家后代入主企业后，企业业绩会有所下滑，但当企业创始人仍在公司留职时，下滑程度将减弱；最后，除了完善内部制度，为了权力平稳交接，公司会增加政治关联的有关开支。

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来源
《中南财经政法大学学报》 |2016年第4期|84-95|共12页
作者
顾振华; 沈瑶;
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作者单位

上海商学院商务经济学院;

上海 201400;

上海大学经济学院;

上海 200444;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业领导;
关键词
家族企业; 职业经理人; 企业家后代; 政治关联; 隧道行为;

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