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主题公园一线主管培训需求分析中存在的问题及原因

         

摘要

cqvip:培训作为一种重要的人力资本投资形式,是一个包括需求分析、培训设计、培训实施以及培训效果评估的系统过程。如果将整个培训的项目看成是一个系统,以一般的系统观点来看,培训需求分析应该是培训实践的第一个环节(Goldstein,1980),是培训设计、实施、效果评估的基础,并且对这几个环节有指导作用,影响整个培训项目的效果。培训需求分析是整个培训活动的第一个基础环节,起着准确定位正确目标的重要作用,进而影响到培训设计的针对性和效果评估。

著录项

  • 来源
    《知识经济》 |2011年第4期|81-82|共2页
  • 作者

    刘燕;

  • 作者单位

    吉林动画学院广告学院市场营销系 130012;

  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
  • 中图分类
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