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事业单位绩效管理若干问题研究

         

摘要

事业单位的核心作用是为民众提供公共服务,促使民众的生活质量不断提高,进而为国家建设和发展带来坚实的支撑作用,事业单位的服务质量的好坏与否将会直接和公民的生活质量相互挂钩.绩效管理工作作为现代事业单位提升工作质量和工作效率的重要支撑,通过制定科学合理的薪酬激励制度,促进员工群体的工作积极性的提升,这对于事业单位的稳定发展来讲,意义非凡.本文将会简要论述分析事业单位的绩效管理的若干问题,并真毒性地寻找相互对应的解决策略,以求能够为相关单位提供参考作用.

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