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【2h】

A Study on Several Issues of Public Institution Performance Management

机译：事业单位绩效管理若干问题研究

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近年来，随着我国政治经济体制改革的逐步深入，事业单位在管理理念和管理方法上都面临着不同程度的挑战，如何改善服务质量、提高工作效率是事业单位改革的一项重要课题。而绩效管理理论和方法的引入，无疑为提升事业单位活力、推动事业单位发展提供了重要支持。本文在绩效管理理论框架指导下，结合事业单位的组织特征，对其绩效管理的几项特色制度——绩效合同、绩效考核和绩效工资进行了分析。绩效合同是事业单位绩效管理的初始环节，承担着绩效计划的作用。绩效合同以双方合意为基础、以绩效目标为导向，具有参与型和目标型的特点。绩效考核在绩效管理体系中处于核心位置，事业单位属于公共服务组织，其绩效考核以考察公共服务供给效率为前...

机译：近年来，随着我国政治经济体制改革的逐步深入，事业单位在管理理念和管理方法上都面临着不同程度的挑战，如何改善服务质量、提高工作效率是事业单位改革的一项重要课题。而绩效管理理论和方法的引入，无疑为提升事业单位活力、推动事业单位发展提供了重要支持。本文在绩效管理理论框架指导下，结合事业单位的组织特征，对其绩效管理的几项特色制度——绩效合同、绩效考核和绩效工资进行了分析。绩效合同是事业单位绩效管理的初始环节，承担着绩效计划的作用。绩效合同以双方合意为基础、以绩效目标为导向，具有参与型和目标型的特点。绩效考核在绩效管理体系中处于核心位置，事业单位属于公共服务组织，其绩效考核以考察公共服务供给效率为前...

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作者
吴洁;
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年度 2013
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正文语种 zh_CN
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