企业雇佣关系分层、投资倾向差异及雇佣质量研究

张立富; 王兴化

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本文将企业雇佣关系分为基本雇佣关系和特别雇佣关系两层次,不同层面的企业雇佣关系具有不同的投资倾向。将特别雇佣关系质量看成是管理层与核心雇员之间共同投资的函数,并提出了特别雇佣关系质量方程。现代企业的代理问题使特别雇佣关系的相互投资发生了偏离。新型雇佣关系中的歧视、隔离与分层加剧了基本雇佣关系中投资不足的问题。根据上述理论模型,文章最后提出构建未来中国复合型劳动关系框架的构想。

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来源
《劳动经济评论》|2014年第2期|73-86|共14页
作者
张立富; 王兴化;
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作者单位

南开大学商学院;

天津财经大学经济学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动关系;
关键词
基本雇佣关系; 特别雇佣关系; 雇佣质量方程;

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