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劳动经济评论

劳动经济评论

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以推进中国劳动经济理论的发展为目标，力求为海内外劳动经济学研究者打造高质量的思想与学术交流平台，为国家相关部门宏观决策提供参考依据。
  • 发文量：242
  • 被引量：194
  • H指数：0
  • 开始收录时间：2008(1)
  • CNKI综合因子：0.0
  • 维普期刊影响因子： 0.42
  • 万方期刊影响因子：0.0
  • 创刊时间：2008
  • 国内刊号/CN：-
    国际刊号/ISSN：2L无
  • 发行周期：半年刊
    邮发代号：-
  • 主管单位：-
    主办单位：山东大学威海劳动经济研究所
劳动经济评论-联系信息
  • 主编：罗润东;刘文
  • 电话：010-88191365
  • 邮箱：espdlj@yahoo.com.cn
  • 地址：北京市海淀区阜成路甲28号
  • 邮编：100142
劳动经济评论-获奖情况
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劳动经济评论 >2023年第2期

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共4384条结果
  • 摘要：在资源型经济中,人力资本的挤出效应是"资源诅咒"的传导机制之一。本文对人力资本与资源型经济之间的相互关系进行系统考察,这种相互关系表现为:资源型经济对人力资本产生挤出效应,反过来,人力资本的缺失对资源型经济具有锁定效应。在实证中,本文以山西为个案,分析了山西人力资本与资源型经济的相关性,验证了挤出效应和锁定效应。
  • 摘要：西方国家的工人合作制经济(本文所讲的合作制经济是指在工业部门从事生产活动的劳动者联合组织即工人合作工厂,而不是指农业合作社和消费合作社)是在西方国家长期存在的工人合作运动和社会主义相结合的产物。它完全是与资本主义经济相对立的:其基本理念是"诸生产要素中劳动为首",而不是资本为首;其通行的基本原则是"劳动雇佣资本",而不是资本雇佣劳动。本文介绍了两个世纪以来西方国家的工人合作制经济的实践以及西方学者对其研究的理论观点,以期为中国的企业制度改革提供借鉴。
  • 摘要：基于Benhabib-Spiegel模型,研究我国29个省区1990～2007年间异质型人力资本对全要素生产率增长的影响。结果表明,人力资本对全国整体的全要素生产率增长以及技术进步具有积极影响;不同教育水平人力资本的增长效应存在差异,其中,高等教育的增长效应最大,中等教育次之,小学教育的作用最小且不显著;东、中、西部异质型人力资本对全要素生产率增长的影响具有鲜明的区域差异性。
  • 摘要：收入分配与个人发展互为因果,相互作用。当政府干预措施缺位时,收入差距过大会导致社会阶层加速分化,进而在代际间传递,由"权利失衡"演变为最终的"结构断裂"。实证研究显示,城乡收入差距是我国收入差距问题的主要影响因素,而城乡居民受教育程度差异及其工资差距形成城乡收入差距的最主要影响因素。因此,为避免整个社会的权力失衡与结构断裂,政府应该采取多种措施加大对农村的教育投入力度,平抑城乡教育人力资本差异,进而解决不断扩大的城乡收入差距问题,实现从机会均等到结果公平。
  • 摘要：作为第三次分配的重要组成部分,慈善捐赠是否有利于改善城乡居民的收入不平等状况是学术界争议的焦点议题之一。文章在多指标测度我国慈善捐赠规模和居民收入不平等状况基础上,借助2010~2020年31个省(区、市)的面板数据详细考察了慈善捐赠缓解居民收入不平等的影响机制和多重效应,研究发现,慈善捐赠额和慈善组织密度增长可以从城乡整体和城乡间两个尺度上缩小居民收入差距,但慈善捐赠更有利于改善城乡间收入不平等状况;慈善捐赠影响居民收入不平等的两大机制是居民转移性收入比重的提升和城乡劳动生产率差异的增强,分区域来看,慈善捐赠显著推动了东西部地区居民基尼系数的缩小,但却反向扩大了中部地区的居民收入差距,而在城乡间泰尔系数层面,慈善捐赠均显著缩小了东中西部城乡间收入的不平等,缩小边际西部最高、东部次之、中部最弱;我国的城乡居民收入不平等具有明显的“路径依赖”特征,在替换工具变量进行稳健性检验之后,结论依然成立。文章对新时代各级政府积极引导公益慈善事业发展、有序构建三次分配相衔接的收入分配新格局持续推动我国共同富裕迈上新台阶提供了相应实证支持。
  • 摘要：北京作为我国的超大城市和首都,其产业升级的水平和所处的不同阶段对城市人口规模产生什么样的影响,是值得关注的理论和现实问题。北京市产业转型从20世纪90年代基本已经进入了第三产业占主导的传统产业结构升级阶段,2010年后,北京第三产业整体达到较高水平,第三产业内部的产业高端化转型升级成为重要特征。本文的理论分析认为,在北京已经完成了传统产业升级后,随着城市产业朝着资本密集型的高端服务业发展,对人口规模将产生重大影响。本文的实证研究发现,北京市产业结构升级是人口规模变化的重要影响因素,产业结构高级化升级与人口规模变化之间存在显著的相关关系,但这种关系并非简单的线性关系,而是"倒U形"关系,即在第三产业以传统服务业和一般现代服务业为主时,第三产业的发展对城市人口规模的影响呈现出正向的促进作用,但是随着城市产业不断朝着高端化的方向发展,城市的产业升级则会对城市人口增长起到抑制作用。
  • 摘要：本文借助CiteSpace软件,将可视化分析方法、共词聚类分析方法和战略坐标图相结合。首先分析了CNKI数据库中改革开放以来我国人口研究领域的中文文献数据,结果发现关键词共现频次最高的是人口流动,进而利用CNKI数据库中人口流动领域的中文文献分析改革开放以来我国人口流动领域的研究现状、研究热点、新颖的研究方向、高产期刊、高产机构和高产作者。分析发现:"流动模式""流动人口管理"等是较为受关注的研究内容;"人口流动网络""供给侧改革""财政分权"等是较为新颖的研究内容;《人口与经济》《中国人口科学》等是发文量较多的期刊;中国人民大学、中国社会科学院等是发文量较多的机构;段成荣、樊士德等是发文量较多的学者。希望本文的分析能为今后人口流动领域的研究发展起到参考借鉴的作用。
  • 摘要：人口是经济发展的重要影响因素,大城市中人口与经济发展交互影响。北京市作为我国典型的特大城市之一,历来重视人口总量控制,并通过城市规划、人口与计划生育规划、国民经济和社会发展规划等政策措施控制人口总量。通过对北京市人口总量变动与经济发展规律进行实证分析,发现常住人口、户籍人口、从业人口、第三产业人口总量与经济发展呈正相关,第一、第二产业人口总量与经济发展呈负相关,人力资本投入与经济发展存在着规模递增。在严控人口总量的背景下,优化人口地域分布、适度增加人口总量及提高较高教育水平劳动者和第三产业人口占比有助于北京市实现经济持续稳定的发展。
  • 摘要：人力资源强国的一个重要的要素禀赋,在于具有"弹力"较强的人力资源科技张力结构。先进技术的吸收、推广应用、市场导入以及技术扩散各个阶段,都需要强大的人力资源科技张力做支撑。近年东亚崛起的许多国家,正是源于大规模的技术引进以及技术扩散,而其背后是强有力的人力资源科技张力做支撑。我国目前与许多国家的差距,症结不仅在于人均受教育水平,更重要的是人力资源科技张力不足。要实现研发人员、科学家和工程师发展水平以及专利成果发展水平、人才队伍配置结构调整等诸多科技张力的追赶,中国还需要十几年甚至几十年的时间。
  • 摘要：偏向性技术进步和资本一技能互补机制被认为是影响技能溢价的两个重要且相互联系的因素,但对于这两种因素中的哪一个能更好地解释中国地区层面的技能溢价,现有研究没有给出答案。本文构建一个包含设备资本、建筑资本、技能劳动力与非技能劳动力的多要素嵌套CES生产函数,提出了识别技能溢价来源的方法。进一步,基于1993~2016年的中国省际面板数据,使用标准化供给面系统方法估算了该生产函数中不同要素间的替代弹性,并分析了要素替代弹性对技能溢价的影响。本文研究结果表明,不论在何种嵌套形式下,技能偏向性技术进步均能提高技能溢价水平;尽管在某些设定下,资本一技能互补机制也能提高技能溢价水平,但其作用也远低于偏向性技术进步。因此,中国地区层面的技能溢价主要来自技能偏向性技术进步。
  • 摘要：美国1929年爆发的经济危机导致其劳动法制的全面转型,其中建构的集体谈判制度在一定程度上矫正了劳资关系失衡的格局,对治理经济危机起到了很好的效果。在国际金融危机的背景下,中国有必要通过集体谈判建立劳动关系协调机制,保障劳动者能够分享社会经济发展成果。
  • 摘要：从劳务派遣用工在国内外的出现及发展机制可以得知该用工形式有其合理性和积极意义。然而派遣用工具有比一般用工形式更加多重的利益关系,这决定了其劳动契约关系更加复杂和不稳定。结合以上分析本文描述了我国劳务派遣的实践中出现的一系列问题,并对此给出了相应的建议。
  • 摘要：近年来,作为世界上人口密度和经济发展都比较突出的两个国家,中国和韩国的教育水平和教育投资水平都有很大程度的提高,但两者却存在较大差距。中国居民受教育水平、公共教育经费支出和人均教育经费远低于韩国;与韩国"金字塔"式的教育投资相反,中国高等教育入学率低于韩国,高等教育投资比重却高于韩国;中韩两国女性教育水平均呈提高趋势,两国的性别教育均不平衡,韩国女性的受教育程度普遍高于中国,但两国差距在缩小。借鉴韩国经验,中国应加大教育投资,改变教育投资结构,以保证国民教育机会的均等和普及。
  • 摘要：本研究从中级职业经理人和胜任力的概念入手,对国内外有关胜任力理论的研究进行了综述,在此基础上,利用问卷统计方法初步构建了我国中级职业经理人的胜任力模型,并进行了初步验证,最后,利用因素分析确认了我国中级职业经理人的胜任力模型,最终得出我国中级职业经理人的17项胜任素质特征。
  • 摘要：本文认为产权和交易成本促进了劳资结构的变化以及劳资关系的演变,从而推动了劳资关系理论的演化。作为生产要素,资方和劳方的矛盾和斗争是对立统一的。在回顾经典理论文献和各学派对劳资问题阐述的基础上,本文用产权理论和交易费用理论论述了劳资主体结构的变化,同时结合中国实践对不同所有制企业内的劳资关系结构进行了分析。
  • 摘要：母子公司管理控制模式可分为行政管理型模式、治理型模式和管理型模式。从控制层次来看,母公司通常对子公司的董事会和监事会、经理层、专业技术人才等进行控制。从控制过程来看,母公司对子公司的人力资源控制表现为对人力资源规划、招聘、培训、人员流动、考核、薪酬的管理流程控制。调查发现不同管理控制模式下,母子公司人力资源控制的侧重点各有不同。最后提出了母子公司控制模式与人力资源控制方法的匹配,以期指导企业集团管理实践。
  • 摘要：用工结构性短缺是经济转型升级过程中普遍存在的经济现象。利用企业用工满意度的动态模型分析,发现企业用工辞退率和企业用工雇佣率是企业用工结构性变动的直接影响因素。通过抽样调查浙江民营企业的用工状况,实证了影响企业用工辞退率和企业用工雇佣率的相关因素对企业用工结构的间接作用。由此,提出破解企业用工结构性短缺的若干建言,以和谐地实现经济转型升级和区域经济发展。
  • 摘要：本文将企业雇佣关系分为基本雇佣关系和特别雇佣关系两层次,不同层面的企业雇佣关系具有不同的投资倾向。将特别雇佣关系质量看成是管理层与核心雇员之间共同投资的函数,并提出了特别雇佣关系质量方程。现代企业的代理问题使特别雇佣关系的相互投资发生了偏离。新型雇佣关系中的歧视、隔离与分层加剧了基本雇佣关系中投资不足的问题。根据上述理论模型,文章最后提出构建未来中国复合型劳动关系框架的构想。
  • 摘要：自1980年以来,我国对劳资关系研究的进展加快,劳资关系问题日渐成为学术界关注和讨论的焦点,并且也形成了一定的研究成果,但不难发现,其中大多都是一些综述性研究,通过文献计量来探究其发展轨迹及未来演进的研究较少。本文选取了1980年以来CNKI数据库中劳资关系领域的相关文献,通过共词分析、聚类分析以及战略坐标图等文献计量方法分析我国对该领域的研究现状、热点问题及潜在热点问题,以期探究当前我国劳资关系研究的特征及未来的发展演进。研究结果显示,"社会保障""人力资源""经济发展"是目前学术界关注的热点研究方向,"劳动关系治理""共享经济""直播平台"是一些新颖问题,有待以后进一步深入研究。
  • 摘要：西方企业雇员利润分享计划的实践始于19世纪末,相关的理论是继实践之后产生的。20世纪中期由美国麻省理工学院经济学教授威茨曼提出的分享经济理论,是治理西方社会通货膨胀和经济停滞并存的、分配领域的制度变革措施。从西方企业推行雇员利润分享制度的历史发展看,利润分享制度的目的在于缓和劳动关系、对付工会势力并加强管理层的控制,以保证企业利润最大化。其中包含的组织民主因素可能会调整资本主义经济运行机制的发展方向。
  • 摘要：行业收入不但与行业的技术水平、行业工人的人力资本含量、资本劳动比率等因素有关,而且还与行业的行政垄断程度有着巨大的相关性。本文通过1996～2006年工业细分行业的面板数据(Panel Data)研究了行政垄断与行业收入差距的相关性。计量结果表明:行政垄断行业的收入水平与行政垄断程度显著正相关;对竞争性行业而言,行政垄断程度与行业收入水平显著负相关;对部分行政垄断程度变化不大的行业而言,行政垄断程度对行业收入水平的影响不显著。所以说,行政垄断的存在加剧了行政垄断行业与竞争性行业之间的收入差距。另外,行业工人的平均劳动生产率等因素也是影响行业收入水平的重要因素。
  • 摘要：通过统计和ArcGIS分析发现:女性比例与经济发展速度正相关,即经济发展速度越高的年份,女性比例越高;经济发展速度越慢的年份,女性比例就越低,女性比例高低成为测度经济发展前景的重要指标,且呈现'经济发展速度每增加1单位,女性比例约提高0.045个单位'的数量关系,同时如今男女比例失衡远没有媒体报告的那么严重。经济发达的区域,户籍女性比例较高,但户籍女性较高区域,不一定是经济发达区域;户籍女性比例偏低区域,一般是经济落后区域,经济落后区域并不一定是户籍女性比例偏低区域,故经济发展水平与户籍女性比例呈现一左偏的倒U型关系;户籍女性比例,在地理空间上,形成中部较低,东部又比西部高的峡谷地势性状。北方务工的女性比例较低,西北又比东北低,在北方,务工女性比例形成一东高西低的地势特征;去南方务工的女性比例相对较高,东南沿海比西南部高,西南部又比中南部高,在南方,务工女性比例形成一个中南部低,东西两边高的峡谷地势特征。务工地的城镇收入水平越高,越对务工人员的女性越有吸引力,即务工女性比例越高,在统计上,呈现一非线性的指数关系,所以务工人员女性比例可成为观察区域城镇发展水平的重要窗口,且城镇发展水平的序和女性务工人员密度呈现L型分布,这种分布在社会和自然中是一大类分布。
  • 摘要：本文以科学发展观为指导,本着以人为本,全面协调可持续的原则,以人力资本投资与收益、人力资本数量与质量、人力资本结构与特征等为理论基础,结合人口经济社会转型背景展开探讨。通过考察二元劳动力市场和两种就业形式从而确定延长退休的作用对象,由人力资本理论来考量延长退休的人口经济社会背景,继而探索性地构建延长退休对人力资本的传导机制,前瞻性地探讨了中国延长退休年龄后在人力资本存量、人力资本特征、人力资本投资、人力资本收益以及经济发展方式等方面的政策效应,并针对性和预防性地提出了逐步推迟退休年龄、实行弹性退休制度,科学管理老年人力资本、培育新的经济增长点,提升人力资本存量、促进人口可持续发展,加强制度建设、完善配套设施等相关对策建议。
  • 摘要：中国的要素收入份额正不断偏向于资本,偏向于资本的技术进步被认为是导致这一现象的重要因素,那么影响技术进步偏向于资本的因素是什么?这些因素是否会通过作用于偏向性技术进步来影响要素收入份额?本文在梳理现有研究的基础上,认为要素价格扭曲是导致偏向性技术进步的重要因素之一,因此,要素价格扭曲会通过作用于偏向性技术进步来间接影响要素收入份额;同时,要素价格扭曲本身也会直接影响要素收入份额。本文基于1990～2010年中国省际面板数据,发现要素价格扭曲不仅会直接作用于要素收入份额,而且,劳动力价格的负向扭曲会使得技术进步偏向于资本而进一步降低劳动力收入份额。此外,要素市场的整体扭曲程度也直接并通过技术进步方向间接降低了劳动力收入份额。
  • 摘要：2020年是全面建成小康社会和"十三五"规划的收官之年,也是新的五年规划的谋划之年,在此背景下本文结合国家经济社会发展形势与政策导向,首先梳理和归纳了在"十三五"期间,劳动经济学科在劳动力供给、收入分配、人力资本以及劳动力市场等传统研究领域中的主要研究成果与进展,在此基础上重点总结和分析了当前劳动经济学研究中存在的主要问题与薄弱环节,包括中国情境的理论研究与质性研究发展缓慢,劳动力市场政策评估研究仍然落后以及劳动经济学研究的基础平台建设需进一步加强等。最后,本文对该学科在"十四五"期间的研究方向与发展趋势进行了展望。
  • 摘要：在新经济形势下,非正规就业的规模和形式发生了前所未有的变化,非正规就业者的就业保障对经济发展和社会稳定的影响也日渐显著。借助复合样本选择修正模型,本文在消除选择偏误后获得不同部门内正规就业与非正规就业工资差距的实证结果。结果表明,国有部门工资分布的高分位和私有部门工资分布的中间分位出现更高的工资差距。私有部门的工资差距更大,这种差距大部分可以由特征因素解释。国有部门的工资差距虽然比私有部门低,但非正规就业者受到更大歧视,这种歧视主要来自工作特征以及制度障碍,为了保障非正规就业人员的就业稳定和工资提高,应当在打破制度障碍的基础上建立以培养及提高非正规就业者工作技能为主的就业保障政策。
  • 摘要：为推动经济高质量发展,党的十九大明确提出了提高全要素生产率的要求。本文将产业结构和人力资本纳入同一体系,利用中国2000~2017年31个地区的面板数据,研究两者对全要素生产率的影响。研究发现,第一,从TFP指数看,不同处理方式下所得变动趋势基本不变,考虑劳动力异质性后所得数值有所降低。从TFP分解指标来看增长主要靠技术进步推动。第二,产业结构升级与人力资本存量提升都是提高TFP的显著因素,且产业结构对TFP的影响在一定程度上受人力资本存量水平的正向调节,影响在地区之间存在差异。第三,产业结构表现出基于人力资本的"门槛"效应特征,在低于第三门槛时,人力资本存量程度越高,产业结构对TFP的正向影响越大,高于第三门槛后有所回落,且在将人力资本指标以人均受教育程度作替换后结论不变。由此提出相应的政策建议。
  • 摘要：金融资源是现代经济增长与发展的关键性约束条件,金融在现代经济发展中的核心地位已为现代经济增长的实践所证明。综观我国各地金融业发展情况,不平衡现象凸显,弱化了金融发展在缩小地区差距中的作用。在探究我国各地金融发展差异影响因素中,本文从人力资本与社会资本两大资本要素角度着手研究其对区域金融差异形成的影响情况。实证分析结果显示,人力资本结构的提升对区域金融发展起着明显的促进作用,全国范围内重视发展高等教育、提高教育水平均可对区域金融发展起到正向刺激;而由于我国目前信用体系的不完善和社会组织的缺乏,社会资本因素并未发挥预期的推动作用,反而产生不利的影响,亟待进一步完善。
  • 摘要：20世纪80年代开始,劳动力大规模跨地区迁移,成为影响产业升级的重要因素。本文利用2000年、2010年全国人口普查数据和2005年1%人口抽样调查数据匹配城市经济社会指标,从产业结构变迁、资源配置效率、产业增加值率三个维度出发,研究移民对产业升级的作用。在控制了城市发展水平和产业建设成本等因素后,我们发现:第一,移民推动了产业结构由农业向非农业转变。第二,从资源配置效率角度出发,移民对第一产业作用不显著,对第二产业影响为负,对第三产业影响为正。第三,移民显著提升了第一产业和第三产业的增加值率,对第二产业的积极影响仅在非中心城市显著。进一步的异质性分析发现,移民对非中心城市的产业升级不存在负向作用,且正向作用效果远大于中心城市。机制检验结果表明,移民对产业升级的影响,主要是通过扩大本地市场规模、促进人力资本流动来实现的。

    劳动经济评论的期刊信息

    • 创刊时间：2008
    • 地区：CN
    • 语言：中文
    • 热门主题：人力资本 劳资关系 就业 劳动关系 实证研究 劳动经济学 农民工 可视化分析 劳动力市场 劳动经济
    • 学科分类：

      经济学;

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    • • 中文社会科学引文索引-集刊（2017-2018）

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