首页> 中文期刊> 《劳动保障世界》 >组织支持感对知识型员工工作绩效影响研究综述

组织支持感对知识型员工工作绩效影响研究综述

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

基于社会交换的组织支持感的提出,为研究知识型员工的工作绩效的提供新的视角,文章在对现有文献的梳理之上,对两者的概念以及相关变量、影响机理进行了归纳分析,以其为人力资源管理实践提供新的视角。

著录项

来源
《劳动保障世界》 |2015年第7z期|11-11|共1页
作者
滕娅;
展开▼
作者单位

国网新疆电力公司检修公司;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
组织支持感; 知识型员工; 工作绩效;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 青年知识型员工组织支持感对工作绩效影响分析 [J] . 黄玲 ,马贵梅 ,廖燕 . 西安工业大学学报 . 2021,第002期
2. 新生代知识型员工组织支持感对其工作满意度、工作绩效的影响 [J] . 陈孚1 . 纳税 . 2019,第024期
3. 知识型员工工作价值观对组织支持感与工作绩效的中介影响 [J] . 纪晓丽 ,曾艳 . 科技进步与对策 . 2008,第008期
4. 组织支持感对离职意愿和工作绩效影响的元分析 [J] . 王喆 ,陈建宏 . 东华大学学报（自然科学版） . 2021,第006期
5. 企业80后知识型员工工作倦怠与离职倾向之间的关系研究——以组织支持感为调节变量 [J] . 赵延昇 ,李曼 . 上海管理科学 . 2012,第003期
6. 工作控制感视角下组织支持感与知识型员工离职倾向的关系研究 [C] . 罗宣 ,魏霞 . 第十三届（2018）中国管理学年会 . -1
7. 知识型员工的工作特征、组织支持感与工作幸福感的关系研究——基于M公司的实证研究 [A] . 沙子振 . 2011

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号