试用期约定须依法

建飞; 赵阳

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[案例1]：吴某应聘到东莞一家电器厂工作，与厂方签订2年劳动合同，双方约定了2个月的试用期。1个月后，由于对该厂管理制度不满，吴某提前3日向厂方提出解除劳动合同。在请求支付工资问题上，双方出现分歧。厂方以吴某提前解除劳动合同为由，拒付1个月工资计1750元。吴某遂向人民法院提起诉讼。人民法院判决电器厂败诉，返还吴某1个月工资1750元，并承担全部诉讼费用。

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来源
《劳动保障世界》 |2008年第3期|40-41|共2页
作者
建飞; 赵阳;
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作者单位

无;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类民法;
关键词
试用期; 约定; 解除劳动合同; 工资问题; 人民法院; 管理制度; 提起诉讼; 法院判决;

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