录用通知书能代替劳动合同吗？

沈斌倜

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cqvip:【案例】：2008年2月,北京某广告公司完成了一次外部招聘,经过层层筛选,某高校应届毕业生王某成为他们的录用对象之一。录用名单确定后,公司按照内部招聘程序向王某发出了录用通知书,其中标注了他的工作岗位、工资报酬等。王某接到通知书后便到公司办理了人职手续，双方没有签订正式的劳动合同.2008年12月26日，公司因受金融危机的影响决定实行经济性裁员，王某不幸被列入裁员名单。

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来源
《劳动保障世界》 |2011年第4期|P.37-37|共1页
作者
沈斌倜;
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作者单位

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动法;
关键词
劳动合同; 通知书; 2008年; 经济性裁员; 广告公司; 应届毕业生; 外部招聘; 招聘程序;

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