全面实施“人才兴企人才强企”战略

田代勇

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全面实施“人才兴企人才强企”战略

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市场竞争,归根结底是人才的竞争。进入新世纪,国有大中型企业纷纷提出“人才兴企,人才强企”战略,而全面实施“人才兴企,人才强企”战略的关键,是要树立科学的人才观,在经营人才上下功夫，用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才．把人才的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好，使人才最大限度地释放出潜能．实现人才效益最大化。

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来源
《四川劳动保障》 |2007年第10期|21-22|共2页
作者
田代勇;
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作者单位

攀成钢公司;

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正文语种 CHI
中图分类国有企业经济;
关键词
人才强企; 国有大中型企业; 科学的人才观; 市场竞争; 效益最大化; 经营人才; 激励人才;

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