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石玉顶;
天津商业大学马克思主义学院;
天津;
300134;
劳资对抗; 劳资两利; 演变; 内在逻辑;
机译:根据§99 BetrVG,在劳资委员会对有争议的共同决定权的裁决中,对劳资委员会成员没有任何个人惊ster-劳资委员会的裁决程序授权书也授权采取法律补救措施
机译:劳资委员会与一般劳资委员会之间的职责分工:在非法定参与事项中无申请-劳资委员会无权获得第80(2)条第1款BetrVG以外的在线访问
机译:减少和重新分配工作时间的权利-如果雇主与雇主直接相关,则可以做出单独的决定-劳资协议或管理协议可以防止重新分配-集体参考时,劳资委员会的共同决定权-劳资双方可以自由评估
机译:项目劳资协议:建筑劳资关系的稳定性和有效争端解决的环境
机译:劳资关系和组织绩效:组织和劳资关系氛围的作用。
机译:加拿大落后于劳资关系的透明度
机译:利益共享制度与劳资关系-英国垄断过渡时期劳资关系转变的一个方面-
机译:公共交通的劳资合作伙伴关系。第1卷:最终报告。
机译:成功的劳资关系维护方法,用于维护公司的成功的劳资关系
机译:劳资双方的转移以及具备双方转移功能的劳资转移装置
机译:劳资协议公告创建更新支持系统
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