首页> 中文期刊> 《法制与社会》 >对女性性别就业歧视的思考与分析——以孕期女性为例

对女性性别就业歧视的思考与分析——以孕期女性为例

开具论文收录证明 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

虽然我国宪法和其他法律法规中规定了男女就业平等,但是由于女性自然的生理结构,以及怀孕生子等自然家庭问题,女性劳动者仍然会受到用人单位的歧视,这需要通过加强女性权益宣传力度、加强法律的威慑力、建立完善的监督机构和诉讼制度等方式,去解决这些问题。

著录项

来源
《法制与社会》 |2021年第19期|123-124|共2页
作者
段添莹;
展开▼
作者单位

大连民族大学文法学院法律系;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动法;行政法;
关键词
性别就业歧视; 女性权益保障; 女性孕期歧视;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 大学生就业过程中性别歧视现象研究——以“中国就业性别歧视第一案”为例 [J] . 杜康 . 广东技术师范学院学报(社会科学版) . 2014,第004期
2. 香港地区反就业性别歧视法律制度研究——以《性别歧视条例》为例 [J] . 马聪 . 华南师范大学学报（社会科学版） . 2019,第004期
3. 女性就业性别歧视的产生与再生产——基于"建构主义"社会性别理论的分析 [J] . 刘婷婷 . 改革与开放 . 2011,第002期
4. 回族女性性别观念中的世俗与宗教——以义乌市从事翻译工作的回族女性为例 [J] . 李之易 . 浙江社会科学 . 2018,第4期
5. 出台促进女性平等就业工作意见着力解决就业中存在的性别歧视问题 [J] . 无 . 中国妇运 . 2018,第003期
6. 基于可雇佣性的女性农民工就业性别歧视影响因素研究 [C] . 徐敏 ,刘芳 ,赵奎 . 第八届中国管理学年会——中国管理的国际化与本土化 . 2013
7. 我国女性就业性别歧视研究——以中国人寿保险股份有限公司厦门市分公司为例 [A] . 王筠 . 2014

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号