图书馆员隐性知识管理初探

刘宏

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隐性知识是高度个人化的知识,难以用系统的、编码的语言清晰表达出来,在一定程度上具有独特性和排他性。图书馆员隐性知识主要是指体现在工作和服务过程中的工作经验和能力,服务态度及其对人生事业的价值观念和立场。图书馆员流动性小,工作性质非常相似,所以图书馆员的隐性知识相对比较容易获取而且容易被创新利用。隐性知识显性化是隐性知识管理的核心。

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来源
《图书馆研究与工作》 |2009年第1期|19-21|共3页
作者
刘宏;
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作者单位

焦作师范高等专科学校图书馆;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类图书馆工作者;
关键词
图书馆员; 隐性知识; 知识管理;

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