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基于关系绩效理论的高校图书馆人力资源管理

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摘要

关系绩效是组织绩效的重要组成部分,能够提高组织的总绩效.借鉴关系绩效理论,对高校图书馆人力资源管理提出几点建议:重塑图书馆组织文化,培养馆员对图书馆的认同感和归属感；加强馆员职业道德建设,提高自觉劳动积极性;树立尊重意识,创建馆员民主决策和民主监督机制.参考文献7.

著录项

来源
《高校图书馆工作》 |2011年第4期|28-30|共3页
作者
景晶;
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作者单位

华南师范大学广州510631;

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正文语种 chi
中图分类图书馆管理;
关键词
关系绩效; 人力资源管理; 图书馆; 高等学校;

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