首页> 中文期刊>珞珈管理评论 >领导工作场所孤独感对接纳建议的影响--一个竞争性假设

领导工作场所孤独感对接纳建议的影响--一个竞争性假设

     

摘要

工作场所是人们实现自我价值,获取情感与人际满足的重要场所。孤独感作为工作场所中的一种重要情感体验,时刻影响着人们的行为与工作表现。既有研究关于工作场所孤独感的后效作用是积极还是消极的却呈现不一样的结果,本文尝试将社会交换的情感理论和归属调节模型引入领导工作场所孤独感对其接纳建议行为的影响研究中,提出竞争性假设,并进一步根据社会判断研究提出满足其关系的边界调节。通过实验研究和实证研究进行假设验证,结果表明领导工作场所孤独感对接纳建议有显著负向影响;下属的友善和能力在领导工作场所孤独感与接纳建议行为之间起调节作用。本研究还讨论了其中的理论与实际应用价值。

著录项

相似文献

  • 中文文献
  • 外文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号