工作场所孤独感对工作投入的影响机制——领导—成员交换和传统性的作用

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文章以情感事件理论和情绪循环理论为基础,探讨工作场所孤独感对工作投入的作用机制.研究采用问卷调查法对444名员工进行了调查,结果发现,工作场所孤独感对工作投入有负向预测作用;领导成员交换在工作场所孤独感与工作投入之间起部分中介作用;员工的传统性对领导—成员交换与员工工作投入的正向关系有调节作用:员工的传统性越低,员工与领导的交换关系质量对员工工作投入的影响越大.

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《现代管理科学》|2019年第7期|87-89|共3页
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关键词
工作场所孤独感; 领导成员交换; 传统性; 工作投入;

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