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制造行业中企业组织承诺与员工绩效的关系研究

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摘要

国内外研究者就组织承诺对员工绩效的影响因素已达成广泛共识，但目前还没有研究证明员工的组织承诺与员工绩效两者之间存在积极的影响。本研究结果显示组织承诺高的员工并不一定工作绩效高，组织承诺低的员工并不一定工作绩效就低。

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来源
《管理与财富：学术版》 |2010年第4期|69-70|共2页
作者
方洁;
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作者单位

中南财经政法大学工商管理学院;

湖北武汉430060;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
组织承诺; 员工绩效;

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