年轻后备干部选拔培养新模式探析——以原徐州市卫生局党委选拔后备干部为例

周茜

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培养和选拔年轻干部,努力造就一大批能担当重任的优秀领导人才,是摆在各级党组织面前的一项紧迫而又艰巨的任务。原徐州市卫生局党委开展的年轻后备干部选拔,打破了传统的选人用人观念,将一种设计科学、程序"阳光"、制度完善的选拔培养模式呈现在我们面前。通过这一套行之有效的后备干部"选、育、用"管理机制,打造了一条后备干部选任的"阳光通道",是对后备干部选拔培养模式的一次有益探索。笔者作为亲历者,见证了这次中央精神和党管干部原则的生动实践。

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来源
《管理科学文摘》 |2015年第24期|188-189|共2页
作者
周茜;
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作者单位

徐州市疾病预防控制中心;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
后备干部; 选拔培养; 模式创新;

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